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Otro de los aspectos a establecer fue el párrafo introductorio dedicado al texto sobre la responsabilidad de empresarios y sindicatos (5º párrafo del preámbulo) para la que OIT proponía dos versiones: una basada en el Convenio 155 y otra en el 187. La postura de la Unión Europea, consensuada por los representantes de los países europeos en la CAG, se centró en que cualquiera que fuese la redacción que finalmente se adoptara, tuviera en cuenta que las responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo, si bien deben ser compartidas entre todos los actores implicados, son diferentes y en cualquier caso asimétricas.
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Se manejaban dos opciones como fórmulas mayormente apoyadas: “condiciones de trabajo seguras y saludables” o “entorno de trabajo seguro y saludable”.
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Individuo de los medios esencia en la discusión se centró en la selección de los convenios a ser incorporados como fundamentales asociados a este principio. Los instrumentos seguridad laboral que se seleccionaran debían definir los conceptos y principios generales relacionados con la prevención y con las políticas, programas y sistemas nacionales de seguridad y salud en el trabajo.
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La pandemia supuso un paréntesis en los trabajos preparatorios, que se retomaron con más fuerza en 2021 y 2022 con miras a Explicar el texto del proyecto de resolución que modificaría la Explicación de 1998 de la OIT relativa clic aqui a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y que serviría de pulvínulo para las discusiones de la Conferencia.
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